공고문 검사와 수정본

기준일 2026-11-01 · 채용절차법 · 남녀고용평등법 · 고용정책기본법 · 개인정보 보호법 조문 대조 (기준일 2026-11-01)

규칙군 A~H(성별·혼인·신체·연령·학력·신앙·장애·절차)를 적용합니다. 면접 질문지는 /interview/를 쓰세요.

30명 이상이면 채용절차법 항목(반환 고지·전형 절차)이 적용됩니다. 모르면 비워 두세요 — 권장으로 표시합니다.

붙여넣은 글은 서버로 전송되지 않습니다. 브라우저 안에서만 검사합니다.

수정본을 그대로 쓰기 전에

대체 문구는 조문과 직무 기준을 반영한 예시입니다. 회사 상황(업무 강도, 근무 형태, 장비)에 맞게 한 번 더 다듬으세요. 특히 신체 조건은 "20kg 인양"처럼 직무 수행에 직접 필요한 기준으로 적어야 정당한 요건이 됩니다 — 신체 조건 규칙

상시 30명 이상이면 반환 안내·전형 절차가 의무입니다 — 절차 규칙 · 규모별 적용표

이 결과는 조문 대조이며 위법 여부를 판단하지 않습니다. 최종 판단은 고용노동부·노무사에게 확인하세요. 붙여넣은 공고문은 브라우저 밖으로 전송되지 않습니다.