규칙 36개

기준일 2026-11-01 · 채용절차법 · 남녀고용평등법 · 고용정책기본법 · 개인정보 보호법 조문 대조 (기준일 2026-11-01)

등급은 위반 소지(H)·주의(W)·누락(I)입니다. 규칙 ID는 문서·테스트와 공유하므로 바뀌지 않습니다.

36개 규칙

ID등급제목근거규모
A-01 위반 소지 성별을 특정해 모집 남녀고용평등법 제7조 제1항 전체
A-02 주의 성별 고정관념을 자격으로 씀 고용정책기본법 제7조 제1항 전체
A-03 주의 경력단절·주부를 대상으로 한정 고용정책기본법 제7조 제1항 전체
A-04 위반 소지 남녀 인원을 나눠 모집 남녀고용평등법 제7조 제1항 전체
B-01 위반 소지 혼인 상태를 조건으로 씀 남녀고용평등법 제7조 제2항 전체
B-02 위반 소지 임신·출산·육아 계획을 물음 고용정책기본법 제7조 제1항 전체
B-03 주의 병력·건강 상태를 자격처럼 씀 장애인차별금지법 제10조 제1항 전체
C-01 위반 소지 키·몸무게 등 신체 조건을 요구 남녀고용평등법 제7조 제2항 전체
C-02 위반 소지 용모·외모를 조건으로 씀 남녀고용평등법 제7조 제2항 전체
C-03 주의 사진 제출을 필수로 요구 채용절차법 제4조의3 제1호 전체
D-01 위반 소지 연령 범위·상한을 정함 연령차별금지법 제4조의4 제1항 제1호 전체
D-02 주의 연령을 암시하는 표현 연령차별금지법 제4조의4 제1항 제1호 전체
D-03 주의 병역 이행을 조건으로 씀 고용정책기본법 제7조 제1항 전체
E-01 위반 소지 출신지역·본적을 요구 채용절차법 제4조의3 제2호 전체
E-02 주의 특정 대학·서열을 요구 고용정책기본법 제7조 제1항 전체
E-03 주의 학력을 최소 자격으로 못박음 고용정책기본법 제7조 제1항 전체
E-04 위반 소지 가족 관계·직업을 기재하게 함 채용절차법 제4조의3 제3호 전체
E-05 위반 소지 재산·차량 보유를 요구 채용절차법 제4조의3 제2호 전체
F-01 위반 소지 종교를 묻거나 조건으로 씀 고용정책기본법 제7조 제1항 전체
F-02 주의 집안·배경을 암시 고용정책기본법 제7조 제1항 전체
F-03 주의 정치 성향·노조 가입을 물음 고용정책기본법 제7조 제1항 전체
G-01 위반 소지 장애인 지원을 배제 장애인차별금지법 제10조 제1항 전체
G-02 주의 장애 여부·등급을 먼저 물음 장애인차별금지법 제10조 제1항 전체
H-01 누락·권장 채용서류 반환 안내가 없음 채용절차법 제11조 제6항 · 시행령 제4조 30+
H-02 위반 소지 채용심사 비용을 지원자에게 부담시킴 채용절차법 제9조 · 제12조 30+
H-03 위반 소지 포트폴리오 저작권 귀속을 요구 채용절차법 제4조 제4항 30+
H-04 위반 소지 주민등록번호 전체를 요구 개인정보 보호법 제24조 제1항 전체
H-05 누락·권장 개인정보 수집·이용 안내가 없음 개인정보 보호법 제15조 제1항 · 제16조 제1항 전체
H-06 누락·권장 보유기간 경과 후 파기 안내가 없음 개인정보 보호법 제21조 제1항 전체
H-07 누락·권장 임금·근로시간 안내가 없음 근로기준법 제11조 제1항 · 제17조 제1항 5+
H-08 누락·권장 전형 절차·일정 안내가 없음 채용절차법 제8조 30+
I-01 위반 소지 면접에서 혼인·출산을 물음 남녀고용평등법 제7조 제2항 전체
I-02 위반 소지 면접에서 종교·정치를 물음 고용정책기본법 제7조 제1항 전체
I-03 주의 면접에서 신체·외모를 평가 남녀고용평등법 제7조 제2항 전체
I-04 주의 면접에서 출신·학창 시절을 물음 고용정책기본법 제7조 제1항 전체
I-05 위반 소지 면접에서 장애·병력을 물음 장애인차별금지법 제10조 제1항 전체

규칙군별 상세

등급 기준

위반 소지 조문이 금지하거나 제한하는 표현입니다. 주의 직무와 무관해 분쟁 소지가 있는 표현입니다. 누락·권장 없으면 불리한 고지·안내 항목입니다.

규칙 정규식은 오탐을 줄이기 위해 PRD 힌트보다 좁힌 항목이 있습니다. 조정 내역은 /about/에 적었습니다.

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